美國無理封殺以來，谷歌、微軟、AMD、英特爾等巨頭紛紛“斷供”華為。風吹浪打、亂石穿空，華為似乎要被逼到絕境。

昨天更是傳出，松下、東芝不再合作華為，好像全球科技公司都要放棄華為。海思兒女15年的悲壯長征，似乎要毀于一旦。

但事實證明，這只是美國政府一廂情愿，他們左右不了所有人！全球大部分科技公司，依然在支持華為、合作華為：

1.斷供謠言傳出不到三小時，東芝、松下立馬辟謠，同華為業務正常開展，將繼續向華為供貨，雙雙否認“斷供”。

日本最大的半導體公司和電子制造商旋風表態，華為這塊陣地，沒丟！

2.臺積電向多家臺媒表示，符合出口管制規定，將持續對華為出貨。

作為全球最大的芯片代工廠，臺積電代工了包括蘋果、華為在內的芯片，其對華為突圍戰的重要性不言而喻。如今明確表態，華為暫無后顧之憂，到底是兩岸一家親啊！

3.美國不讓用，有的是歐企支持華為！谷歌暫停服務后，葡萄牙Aptoide公司正在與華為洽談合作事宜。

作為谷歌商店最大競爭對手，Aptoide上的安卓應用已超100萬款，累計下載超60億次。它一出現，無疑將挽救華為手機在歐洲的狂瀾。

4.英國主要電信運營商EE公司近日重申，將繼續采用華為5G網絡設備。作為華為5G最大的市場，歐洲頂住了。

5.甚至美國本土，依然有公司支持華為。5月20,日，美國科技公司InterDigital表示，盡管有美國禁令，但其可以向華為授權5G網絡技術。

不止一家，而是全球大部分科技公司，頂著巨大壓力，繼續牽手華為，難道還不夠說明問題？

在商言商，不管歐洲還是日本企業，大家看重的是合作產生的利益。如果華為自身有問題，他們為什么要繼續牽手？

所以，世人都將知道，美國政府封殺華為，是短視狹隘、不被認可的。

《孟子》有云，得到多助，失道寡助。風雨之中，危難之際，八方來援，足以驗證華為的魅力、任正非老爺子的魅力。

當然，英雄不是吹出來的，那是以血淚拼來的！

貳

32年前，華為只是個倒賣交換機的小商販。

創立之初，沒錢沒人，沒技術沒管理。只有40多歲的任正非，外加一支有夢的團隊，堪稱一窮二白，四大皆空。

但就是這家小廠，卻以32年之奮進，把傳輸、無線、IT、手機，幾乎所有通信產品都做到了世界領先。

蛻變為員工18萬、營收6000多億的巨頭，締造了中國企業的奇跡。

這是為什么？究其根本，我認為是華為文化和人才觀使然，那絕對是凡人難以想象的自我折磨：

拒絕機會主義！

32年來，任正非始終強調一件事，那就是專注通信，不做金融、不做地產，不搞機會主義。

文字是平面的，再震撼的詩篇，有時都顯得蒼白。所有人都知道華為的專注，但并不知道，這背后的巨大付出。

2000年前后，2G、3G更迭換代之際，華為投入數千人聚焦3G技術，力求不再落后于人。

誰能想到，彼時IT泡沫破裂席卷全球，電信廠家全部大裁員，華為舉步維艱。同一時期，小靈通這種日本淘汰的落后技術，在中國掀起狂潮，無數中國廠商借此大賺。

以華為當時的通信技術，只要投入幾十人，幾千萬元，便可換來上百億的收入，但任正非堅決不做，并持續加注代表未來的3G。

放著唾手可得的錢不掙，反而投入幾千人、數十億元押注未來。這樣的格局，這樣的悲壯，唯有任老、唯有華為！

在華為白手起家、超越愛立信成為全球通信巨頭的過程中，這樣的例子太多太多。

毫無疑問，華為是從珠峰北坡爬上去的，因為它選了既陡又冷的一條路。

人才是最重要的！

幾乎所有企業都清楚，人才是最重要的，但真正做到的能有多少？

華為做到了。他們的人比設備值錢，員工用最好的辦公設備，出差盡量打車、飛機，節省時間創造價值。

更重要的是，華為尊重技術的榮耀。其技術專家，可以比主管級別高，技術越高待遇越好。

那么，在華為，人有多值錢？

2018年，華為員工平均年薪110萬。盡管如此，任正非還是感嘆，留不住高級人才。

如此高的年薪，請問有什么理由不奮斗。所以，你以為華為大廈深夜燈火通明，怎么做到的？

事實就是這樣，錢給多了，不是人才也變成人才。

泱泱大國，無數中華兒女，大家都有滿腔熱血，誰都可以吃苦，關鍵看你能否給技術以尊重，給人才以回報，難道不是嗎？

叁

美國無理封殺之際，華為海思內部信刷屏，世人看到海思兒女15年的悲壯長征。

緊接著是什么？谷歌、微軟兩大巨頭跳出來“斷供”，華為臨危不懼，拿出籌備多年的操作系統，宣布今秋即可上市。

這套系統打通將手機、電腦、平板、電視、汽車和智能穿戴設備，兼容安卓、Web全部應用。

這一刻，所有人都看到，悲壯長征，是有結果的；沒有安卓、沒有微軟，華為一樣能站立。

什么是遠見，什么是格局，這就是！

所謂我著重強調，華為接連刷屏之際，大家更應該關注，多年來任正非和華為的居安思危，如此品質，比成功更珍貴。

而且，這不是腦袋一熱就有的，它是華為一貫的姿態。

2010年，華為全年銷售收入達1800多億元，超越諾基亞，成為僅次于愛立信的全球第二大通信設備制造商。

大企業頑疾隨著而來，為了避免沉淪，華為從思想到制度，進行雷霆變革。

2016年，華為發起史上巨大的換崗動作。兩千名奮斗10多年的專家、高管，奔赴一線戰場。

做什么？是讓他們更貼近客戶，零距離感知客戶需求。換崗換血，激發能量，生生不息。

如此空前的換崗舉措，如此危機意識，試問全球有哪個巨頭能做到？

32年來，它一步步做到引領5G的通信巨頭，但你看見它自滿了嗎？

任正非從來不允許華為人有狹隘的榮譽感，每一天都是戰斗。黑天鵝、危機、挑戰，這些讓現代人焦慮的名詞，只是華為的常態。

人均年薪百萬背后，華為人足跡遍布全球，冒著槍林彈雨、惡劣條件堅守在南極、北極、非洲等地。

想成功，哪有歲月靜好？

諾基亞、柯達、PC巨頭，往昔多少英雄，被時代獵殺。華為能屹立不倒，可以說，那是底色使然。

肆

茍利國家生死以，豈因禍福避趨之！

美國本以為，大放殺招，接連斷供，就能打倒華為。但世人一道見證了，華為沒有倒下，中華兒女沒有倒下。

回首過往，40年來大江大河、疾風驟雨，我們遭遇的挑戰還少嗎？

從電腦到手機、從芯片到顯示屏，一次次艱難追趕，一次次屢敗屢戰。

但最后，都取得顯著成果，華為5G、移動支付甚至領先全球。

這一次，同樣不會輸。

更何況，在美國巨大壓力下，臺積電、松下、東芝、歐洲公司依然對華為不離不棄。

得道多助，失道寡助。這就是華為的戰斗力、中華民族的戰斗力！

今天，歷史車輪推我們再次走向重要關頭，經此一役，華為和中國企業必將騰飛！

任正非的眼淚，不會白流；海思兒女的努力，不會白費。華為必勝，天佑中華！