今天凌晨，百度深度學習實驗室（IDL）杰出科學家徐偉正式宣布離職，加入地平線擔任通用AI首席科學家（Chief Scientist of General AI）。

徐偉負責百度深度學習框架PaddlePaddle的開發以及算法研究，在2013年加入百度前，徐偉曾在Facebook、NEC Lab任職，創建并負責FB大規模推薦平臺。

徐偉加入地平線，將在硅谷建General AI Lab

徐偉今天凌晨在朋友圈發布消息稱：

開啟新的旅途。從接觸深度學習到現在二十多年的時間，見證了深度學習從實驗室走到萬千產品的過程，但也深深認識到現在人工智能技術還有非常多的不足。因此，今天我開始了新的旅程，加入地平線機器人（horizon.ai）擔任Chief Scientist of General AI，在硅谷建立General AI Lab，打造一個小而精的團隊專注于通用人工智能的研究，目標是做出具有人類這樣的學習能力的機器。這會是一個非常長遠的目標。非常歡迎有志于通用人工智能研究的朋友能加入我們，一起長期地做一件有巨大意義的事。如果感興趣，請直接和我聯系。

徐偉長期關注通用人工智能。徐偉認為，通用人工智能，最核心的是學習能力，并笑稱“到2050年，通用智能達到人類智能水平的可能性比我得老年癡呆的可能性要大一些”。

以下為徐偉在去年北大AI公開課上關于通用人工智能的觀點，摘錄如下：

2014 年專家問卷調查，問卷詢問了一兩百個專業學者關于何時可能會出現像人一樣的人工智能。很多專家的意見不一致，甚至有些人認為永遠不可能實現。相對一致的觀點是在本世紀中，有 50% 的概率可以實現人工智能。另外一個問題是，實現通用人工智能對于人類的影響。專家的意見也不一致，也有相當一部分人認為實現通用人工智能有消極影響。

在我看來，AI 的安全問題確實需要引起重視。比如，強化學習中的 reward hacking。強化學習讓機器優化行動策略，獲得盡量多的 reward，是通用人工智能必不可少的手段。reward hacking 是指，當智能體能夠直接繞過外界環境直接對 reward 操控，可以得到很強的 reward。這是之前的一個實驗，研究人員將電極插入老鼠的 reward 中樞，老鼠一動扳手，就有很強的電信號，老鼠獲得很強的電信號。之后老鼠不停地扳扳手，覺得很爽。這是一個極端的例子，但是人的很多行為也類似，比如吸毒，就是對于 reward 的操控。因此，若智能體有了修改環境的能力，如何避免此種情況發生，這是一個需要深入研究的問題。

同時，如何確保 AGI 的價值觀與人類一致，也是一個需要思考的問題。否則，AGI 可能會變得不可控。因此，我們需要對此作出相應的準備，做更大的投入，進行更深入的思考。

百度“少帥計劃”最后一名科學家導師離開

2014年，百度董事長兼CEO李彥宏表示百度IDL（深度學習研究院）將啟動“少帥計劃”，主要針對30歲以下的優秀人才甄選和培養。入選“少帥計劃”的人才除了能拿到百萬以上的年薪，還將得到李彥宏和IDL杰出科學家的親自指導，并且獲得赴美國硅谷工作的機會。李彥宏表示，“少帥計劃”將面向全球范圍招聘。

當時，據百度相關負責人介紹，首批“少帥計劃”有9個名額，工作地點分為北京、深圳和美國硅谷三地。“少帥計劃”招聘對象是人工智能領域30歲以下的年輕研究人員，不看資歷和學歷，只看能力和潛力，“百度為‘少帥計劃’提供的是T9甚至T10職級，年薪百萬元人民幣起步，而且上不封頂。

為了幫助“少帥計劃”入選者順利成長，百度還制定了導師計劃。百度的“導師團隊”堪稱豪華：除了李彥宏，還有余凱、張潼、徐偉、吳韌等世界級科學家。

除了李彥宏外，余凱、張潼、吳韌等人均已不在百度，徐偉也成為最后一位“少帥”的導師。

現在，徐偉也離開了百度。

徐偉和余凱是老相識，地平線新一輪融資或達數億美元

徐偉與地平線創始人余凱聯系頗深。

早在余凱在NEC Lab擔任Media Analytics部門主管時，徐偉在NEC Lab任職高級研究員，并與余凱結識。2013年，余凱建立百度深度學習實驗室（IDL）之后，徐偉成為IDL早期同事。

現在，隨著徐偉加入地平線負責硅谷General AI Lab，地平線的研究院/實驗室已經多方位開花。目前，除了硅谷General AI Lab外，地平線擁有研究院（聯合創始人黃暢領導，同有IDL背景），并在今年6 月正式宣布成立地平線工程院（CTO吳強領導）。

此外，新智元還了解到，地平線的B輪融資預計將融資數億美元，有知名車企參與。

附：徐偉簡歷

2013年4月~2018年7月 百度 杰出科學家

2009年11月 ~ 2013年3月 Facebook 研究科學家

2001年4月 ~ 2009年11月 美國NEC實驗室 高級研究人員