4 月 8 日，鞭牛士爆料，亞馬遜中國部分員工接收到總部發出的裁員通知電子郵件。郵件內容揭示，亞馬遜表示因各業務板塊進行團隊調整，發現項目管理及銷售運營類工作出現重疊，因此減少特定銷售、市場營銷及全球服務機構的數百個崗位。

郵件主要內容為：

自過去幾個月以來，領導層與團隊緊密協同，推進OP1戰略，并優先關注對用戶至關重要的事宜。亞馬遜已確定需精煉的多個目標領域，以更有效地投向具有重大影響力的關鍵戰略環節。

譬如，在培訓認證部門，聚焦于推廣自助式數字培訓策略，并借助AWS培訓合作伙伴提供教學輔導培訓。同此道理，在其它業務領域，亦已完成團隊優化，并發現項目管理和銷售運營重復問題。

……

該決定并非輕率之舉，變革確實不易。但我們必須適應快速變化的市場環境，保持高度靈活性。轉型旨在提升公司未來競爭力，滿足既定戰略需求，降低工作重疊和提高效率。為幫助員工安心轉向新階段，公司將提供全面的支援計劃，涵蓋過渡期間的全額薪酬福利、離職金、過渡期福利、內部應聘機會及外部求職支援等措施。

值得注意的是，在上周三的公司發布會上，亞馬遜宣布在AWS云計算部門裁員數百名，此次裁員被視為“戰略轉型”一環。另外，亞馬遜也會在實體店技術隊伍中削減數百職位。亞馬遜表示，這也是其整體壓縮開支，增加新業務投入的舉措。