據媒體報導，美國多家企業競相在當地設立芯片工廠，然而面臨嚴重專業人才緊缺。為了應對這個問題，臺灣積體電路股份有限公司（臺積電）與聯邦及地方機構建立了深度合作關系，發起了一項學徒計劃，項目旨在自給自足并彌補芯片制造所需的人才缺口。

有關文章稱，臺積電正在美國亞利桑那州新建的兩座工廠急需大量技術人才。該公司設備運營主管杰克遜（Greg Jackson）在近期舉行的一次美國國家創新技術研究院（NIIT）小組討論會中透露，他們期望能夠吸納超過4500位、包括技術員、工程師以及管理人員在內的新雇員。

杰克遜解釋道，共有兩種途徑可以解決目前面臨的人才緊缺的狀況——聘請已經具備豐富經驗的人才或者通過學徒培養新兵。實施學徒制度有助于拓寬進入高薪職位的渠道，使青年人能夠更順利地獲得先進技術素養和相應工作經驗。這些特殊崗位獨特且難以短時內速成，需要投入足夠的時間去學習掌握。

據悉，臺積電最近正式啟動在鳳凰城地區開展的學徒計劃，主要針對設施技術員進行2000小時的在職培訓，重點包括水處理、氣體與化學品、電機以及機械等四個核心技術領域。該批課程由臺積電的技術顧問合作團隊——馬里科帕社區學院提供。

在此過程中，導師制發揮著舉足輕重的作用，每位學徒都會有專屬導師進行個性化的教學輔導。根據未來數年的招聘需求，臺積電將把技術員的培養列為工作重點。

值得注意的是，恩智浦半導體（NXP）從去年開始便已協同馬里科帕學院展開合作。恩智浦的培訓項目經理凱恩在會議上表示，正是NIIT幫助他們成功設計了半導體設備技術員的學徒計劃。