近年來，國家政府部門相繼出臺了《超高清視頻產業發展行動計劃（2019-2022 年）》《“十四五”信息通信行業發展規劃》《物聯網新型基礎設施建設三年行動計劃（2021-2023 年）》等多項扶持政策支撐計算機、通信和其他電子設備制造業各細分領域的發展，為包括深圳市華曦達科技股份有限公司（以下簡稱“華曦達”）在內的業內公司提供了良好的政策環境。

據華曦達IPO上市招股書披露，公司是一家具備軟硬件產品綜合研發能力，并主要為全球運營商布局家庭業務提供智能終端和系統平臺的國家級高新技術企業。經過多年發展，華曦達已成功構筑起人才及組織管理優勢，推動公司業績持續穩步增長。

智能終端行業屬于技術密集型的高新技術行業，在5G、大數據、移動互聯網、云計算、物聯網等新興技術的推動下，行業技術發展迅速、迭代較快，設計研發團隊的技術實力和經驗逐漸成為行業內企業市場競爭力的重要衡量因素。其次，華曦達產品具有典型的定制化屬性，因此設計研發能力是公司深度參與客戶產業鏈、獲取新客戶訂單、持續提升盈利能力的關鍵。

自成立以來，華曦達高度重視設計研發人才隊伍的建設，經過多年項目經驗積累，公司通過內部培養和外部引進的方式建立了一支專業結構合理、研發經驗豐富、梯隊建設完善的設計研發隊伍，在開發能力、協作能力、技術攻關能力上均具有一定優勢。截至2022年12月31日，公司共有研發及技術人員353人，占公司總人數的58.64%。專業且充沛的研發團隊是公司核心技術積累和產品創新的重要基礎。其次，公司重視本地化服務團隊的搭建，通過為客戶提供本地化服務進而提升公司的市場開拓能力和客戶粘性。目前，公司在積極擴充海外員工，實現人才本地化，以第一時間響應客戶在售前或售后的需求，極大程度上提升客戶對公司的信任。

此外，華曦達建立了清晰和完備的人才管理體系，一方面，公司建立了完備的人才選拔和培訓體系。例如，在人才培訓方面，公司對新入職員工均安排崗前培訓并讓其快速熟悉崗位所需要的專業知識。另一方面，公司建立了完善的內部人才梯隊管理體系并搭建了通暢的崗位晉升通道，進而培養了一批專業能力突出且具有凝聚力的骨干人員。

華曦達在人才儲備及組織管理方面所具備的優勢，使得公司對于客戶的個性化產品需求能通過快速組建項目研發團隊并調動研發資源進而作出快速響應，從而保證公司持續的市場競爭力，為公司業績穩步增長奠定了堅實的基礎。

審核編輯 黃宇