過去一年，降本增效成為中外互聯網、科技企業的頭號任務，裁員人數一再刷新記錄。本以為進入2023年之后，全球經濟逐步復蘇，科技行業的裁員潮可以暫告一段，但現實還是給打工人狠狠潑了一盆冷水。

根據美國數據網站Layoffs.fyi的統計，年初至今全球共有798家科技企業宣布裁員，總裁員人數超過21萬。對比之下，全新全年科技企業裁員總人數“僅有”15.4萬。不到半年時間，科技企業們的裁員任務完成度已經趕超去年。

從公開數據來看，美國科技行業仍是裁員的主角。

包括云計算、社交媒體、流媒體、手機等諸多行業的巨頭，都在年內先后宣布裁員計劃。

要問誰裁員最狠，谷歌、微軟、Meta三家頭部大廠肯定榜上有名。

今年3月，路透社爆料稱Meta開展第二輪萬人大裁員，并將取消大約5000個空缺崗位的招聘計劃。扎克伯格發送給員工的內部信中甚至表示，在某些情況下，裁員可能會持續到年底。微軟的裁員力度也小，CEO納德拉在今年1月宣布將在第三財季前裁員1萬人，以減少日常開支。

老牌巨頭收緊銀根，中、小廠的日子也不好過。最新一個加入裁員大軍的，是網紅券商Robinhood。6月27日，該公司發起了過去12個月內的第三輪裁員，約有7%的員工遭到裁撤。而在去年，Robinhood已經裁掉了超過1000名員工。

在疫情影響尚未消失，美國通脹高企、美聯儲加息周期尚未看到結束跡象等一系列因素的沖擊下，大廠通過裁員降低成本、保存實力也無可厚非。但需要注意的是，裁員、降薪等一系列舉措肯定會挫傷員工的工作積極性。從長遠來看，企業裁員的負面影響可能會不斷發酵，并給業務帶來更多不確定性。

外媒Business Insider近期曝光的一份報告，就指出了微軟大裁員的消極影響。

該報告顯示，認為微軟當前發展良好的員工占比較去年同期下降了5個百分點，還有不少員工表示繼續留在微軟是“不明智的選擇”。而在另一家機構Employee Signals的調查中，超過半數的員工表示如果有更好的機會將會離開微軟。

從財務報表上看，裁員的效果是顯著的。Meta、谷歌、微軟在去年下半年加速裁員后，都有效降低了運營成本，并改善利潤率。但一味裁員節流也不能解決所有問題，公司想重拾增長態勢，還是得靠開源，發掘更多新業務。

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