權(quán)限體系是所有BI產(chǎn)品都會(huì)涉及的一個(gè)重要組成部分，目的是對(duì)不同的人訪問(wèn)資源進(jìn)行權(quán)限控制，避免因權(quán)限控制缺失或操作不當(dāng)引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)，如隱私數(shù)據(jù)泄露等問(wèn)題。有數(shù)BI權(quán)限體系設(shè)計(jì)的初衷，希望它既能滿足實(shí)際業(yè)務(wù)中的復(fù)雜場(chǎng)景，又能簡(jiǎn)潔易用，今天我們將詳細(xì)介紹有數(shù)BI的權(quán)限體系！

角色模型

對(duì)于權(quán)限管理，最簡(jiǎn)單的辦法就是給每個(gè)用戶配不同的權(quán)限，但這樣的設(shè)計(jì)在用戶較多時(shí)維護(hù)起來(lái)就顯得非常力不從心。于是很多人想到在用戶和權(quán)限之間增加一個(gè)角色，也就是迄今為止最為普及的權(quán)限設(shè)計(jì)模型，即RBAC（Role Based Access Control，基于角色的權(quán)限訪問(wèn)控制）權(quán)限模型。

RBAC模型認(rèn)為權(quán)限授權(quán)實(shí)際上是Who、What、How的問(wèn)題。在RBAC模型中，Who、What、How構(gòu)成了訪問(wèn)權(quán)限三元組，也就是“Who（權(quán)限的擁用者或主體）對(duì)What（權(quán)限針對(duì)的對(duì)象或資源）進(jìn)行How（具體的權(quán)限）的操作”。換句話講，在RBAC模型中，是通過(guò)控制“Who對(duì)What進(jìn)行How的操作”來(lái)實(shí)現(xiàn)讓不同的用戶/用戶組對(duì)不同的資源擁有不同的操作/數(shù)據(jù)權(quán)限的目的。

我們的權(quán)限體系即是依據(jù)RBAC模型思想所設(shè)計(jì)的，相關(guān)概念包括權(quán)限，角色和用戶。角色與權(quán)限綁定，即項(xiàng)目中用戶的權(quán)限與其被賦予的角色相關(guān)。一個(gè)用戶可以擁有多個(gè)角色，一個(gè)角色也可以被添加給多個(gè)用戶，每個(gè)角色可以被賦予多個(gè)權(quán)限。以下圖所示的結(jié)構(gòu)為例，用戶1只擁有角色1的權(quán)限，即對(duì)資源1進(jìn)行操作1；而由于用戶3擁有3個(gè)角色全部的權(quán)限，因此該用戶可以對(duì)資源1和資源2分別進(jìn)行操作1和操作2。

現(xiàn)在，有數(shù)BI的權(quán)限體系已經(jīng)擁有了基礎(chǔ)的RBAC模型思想，但還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。通過(guò)市場(chǎng)分析，我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)在使用權(quán)限體系的過(guò)程中，大多繞不開三大難題：

組織規(guī)模達(dá)到一定程度后，需要管理的資源數(shù)量龐大，同時(shí)對(duì)權(quán)限要求又很高時(shí)，需設(shè)置非常細(xì)粒度的權(quán)限，導(dǎo)致整個(gè)權(quán)限體系顯得十分零散和無(wú)序，產(chǎn)生大量的維護(hù)成本；

而為了保證數(shù)據(jù)安全，這樣的權(quán)限體系往往是由權(quán)限最高的少數(shù)管理員來(lái)配置組織內(nèi)部全體成員的權(quán)限，給管理員帶來(lái)巨大的工作量；

同時(shí)，在設(shè)置針對(duì)個(gè)人的不同數(shù)據(jù)權(quán)限時(shí)，其復(fù)雜程度更是呈幾何增長(zhǎng)，且當(dāng)人員變更時(shí)，針對(duì)每個(gè)數(shù)據(jù)集需要重新配置行級(jí)權(quán)限，造成大量的權(quán)限重復(fù)配置操作。

那么為了解決這些難題，有數(shù)BI的權(quán)限體系是如何設(shè)計(jì)的呢？接下來(lái)，本文將圍繞這些難題，給出我們的解決方案！

資源權(quán)限

1.基于角色，統(tǒng)一管理

不同于市面上其他的BI產(chǎn)品，有數(shù)BI中資源權(quán)限的設(shè)置和賦予完全通過(guò)角色來(lái)實(shí)現(xiàn)，這樣的設(shè)計(jì)可以幫助用戶基于角色來(lái)實(shí)現(xiàn)權(quán)限的統(tǒng)一管理，極大降低企業(yè)設(shè)置權(quán)限體系的復(fù)雜程度。例如，企業(yè)內(nèi)各人員的資源權(quán)限往往是根據(jù)企業(yè)組織架構(gòu)來(lái)對(duì)應(yīng)設(shè)置的，當(dāng)組織人員變動(dòng)時(shí)，在權(quán)限體系中只需將該用戶所擁有的角色變更為對(duì)應(yīng)組織架構(gòu)角色，就能一鍵實(shí)現(xiàn)資源權(quán)限的變更。

通過(guò)對(duì)資源權(quán)限和數(shù)據(jù)權(quán)限的組合設(shè)置，簡(jiǎn)單勾選即可創(chuàng)建角色，并將對(duì)應(yīng)成員添加到該角色下面，輕松搭建靈活、簡(jiǎn)潔的權(quán)限體系！

2.分級(jí)授權(quán)，靈活應(yīng)用

現(xiàn)實(shí)場(chǎng)景中，當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定程度時(shí)，往往擁有多層組織架構(gòu)，而在傳統(tǒng)的RBAC模型中，往往都只能由一個(gè)權(quán)限最高的用戶（一般為管理員）來(lái)創(chuàng)建所有角色，對(duì)所有用戶進(jìn)行權(quán)限的授予，進(jìn)行權(quán)限體系的維護(hù)工作，這樣導(dǎo)致管理員工作量過(guò)大。同時(shí)，企業(yè)里不同的業(yè)務(wù)線，或者不同的業(yè)務(wù)部門都有數(shù)據(jù)分析需求，如果無(wú)法將不同業(yè)務(wù)線或部門資源分隔開，將對(duì)資源的整理和權(quán)限配置帶來(lái)巨大挑戰(zhàn)。

基于上述情況，有數(shù)BI提供了“項(xiàng)目+二級(jí)管理員”的多項(xiàng)目結(jié)合分級(jí)授權(quán)體系。首先，企業(yè)可以為不同的業(yè)務(wù)部門建立不同的項(xiàng)目，通過(guò)“項(xiàng)目列表”在不同的項(xiàng)目前切換，項(xiàng)目管理員擁有該項(xiàng)目?jī)?nèi)所有資源的所有權(quán)限。其次，通過(guò)二級(jí)管理員的設(shè)置來(lái)實(shí)現(xiàn)二級(jí)授權(quán)，項(xiàng)目管理員可以將部分資源的授予權(quán)限賦予該二級(jí)管理員，由二級(jí)管理員來(lái)管理對(duì)應(yīng)的資源。多租戶結(jié)合分級(jí)授權(quán)體系可以幫助用戶創(chuàng)建非常豐富立體的權(quán)限分配體系。

具體來(lái)看，有數(shù)BI將角色分成三類：系統(tǒng)角色、一級(jí)角色和二級(jí)角色。

系統(tǒng)角色包括：項(xiàng)目管理員、二級(jí)管理員、編輯者、閱覽者，系統(tǒng)角色無(wú)法編輯、修改和刪除。編輯者可以查看或編輯所有的資源；閱覽者僅可以查看所有資源。

一級(jí)角色和二級(jí)角色由項(xiàng)目管理員和二級(jí)管理員創(chuàng)建，一級(jí)角色可以擁有編輯權(quán)限，二級(jí)角色只能擁有閱覽權(quán)限。

數(shù)據(jù)權(quán)限

1.行列權(quán)限，精準(zhǔn)定位

數(shù)據(jù)安全對(duì)于企業(yè)的重要性不言而喻。數(shù)據(jù)權(quán)限解決的便是用戶能看到多少數(shù)據(jù)量和什么數(shù)據(jù)的問(wèn)題。現(xiàn)實(shí)場(chǎng)景中，企業(yè)往往有大量業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)和權(quán)限需求，在設(shè)置數(shù)據(jù)權(quán)限時(shí)，如何實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)權(quán)限的精準(zhǔn)定位，是有數(shù)BI在設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)權(quán)限時(shí)所考慮的重要方面。因此，有數(shù)BI提供行和列級(jí)別的數(shù)據(jù)權(quán)限控制粒度，通過(guò)對(duì)同一張表進(jìn)行行權(quán)限和列權(quán)限的配置，就可以精準(zhǔn)實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)權(quán)限的高效配置。

假設(shè)這樣一個(gè)場(chǎng)景：小王的公司在“東北、華北、華東、華南”四個(gè)大區(qū)都有銷售人員，他希望不同大區(qū)的銷售訪問(wèn)同一張報(bào)告時(shí)候，都只能看到自己所屬大區(qū)的數(shù)據(jù)，在有數(shù)BI中，用“數(shù)據(jù)行級(jí)權(quán)限”可以實(shí)現(xiàn)這樣的需求：我們可以創(chuàng)建4個(gè)“數(shù)據(jù)行級(jí)權(quán)限”，每個(gè)“數(shù)據(jù)行級(jí)權(quán)限”只能訪問(wèn)一個(gè)大區(qū)的數(shù)據(jù)，然后給不同大區(qū)的銷售人員分配對(duì)應(yīng)的“數(shù)據(jù)行級(jí)權(quán)限”。如東北大區(qū)的銷售人員只能看到“東北”地區(qū)的數(shù)據(jù)，我們可以建立一個(gè)“數(shù)據(jù)行級(jí)權(quán)限”，然后設(shè)置數(shù)據(jù)訪問(wèn)權(quán)限，只允許該角色成員訪問(wèn)“東北”地區(qū)的數(shù)據(jù)，然后將該“數(shù)據(jù)行級(jí)權(quán)限”賦予東北大區(qū)的銷售人員即可。

2.屬性對(duì)應(yīng)，動(dòng)態(tài)匹配

使用上述方法時(shí)，當(dāng)我們存在多少個(gè)大區(qū)，我們就需要?jiǎng)?chuàng)建對(duì)應(yīng)數(shù)量的“數(shù)據(jù)行級(jí)權(quán)限”。當(dāng)組織人員規(guī)模達(dá)到一定程度后，管理復(fù)雜度往往呈幾何增長(zhǎng)，這樣的設(shè)置方式必然需要大量的時(shí)間成本和人力成本來(lái)維護(hù)。同時(shí)，考慮到組織內(nèi)不同人員所能擁有的數(shù)據(jù)權(quán)限往往與TA所在的部門、崗位或地區(qū)有一定的映射關(guān)系，那么，能否提供一種簡(jiǎn)便的設(shè)置路徑，能夠直接對(duì)不同部門的用戶匹配不同的行級(jí)權(quán)限呢？

基于此，我們?cè)跀?shù)據(jù)權(quán)限的創(chuàng)建頁(yè)提供了固定值和屬性值的配置選項(xiàng)，當(dāng)選擇屬性值時(shí)，就可以通過(guò)設(shè)置屬性值與對(duì)應(yīng)字段的匹配，例如將“屬性值-地區(qū)”與字段“地區(qū)匹配”，就能讓不同地區(qū)的成員只能看到對(duì)應(yīng)地區(qū)的數(shù)據(jù)，從而極大提高行級(jí)授權(quán)的管理效率。

1. 首先，企業(yè)域管理-人員信息-屬性列表-設(shè)置一個(gè)屬性值“地區(qū)”，在對(duì)應(yīng)用戶后輸入東北或其他地區(qū)。

2. 創(chuàng)建一個(gè)“數(shù)據(jù)行級(jí)權(quán)限”，選擇要設(shè)置權(quán)限的數(shù)據(jù)連接，設(shè)置方式選擇“動(dòng)態(tài)值”，選擇要設(shè)置權(quán)限的表跟字段，選擇要匹配的用戶屬性，在本例中，即將“地區(qū)”字段匹配“地區(qū)”屬性。

3. 保存后，將該“數(shù)據(jù)行級(jí)權(quán)限”分配給所有用戶，則每個(gè)用戶訪問(wèn)報(bào)告時(shí)會(huì)根據(jù)該用戶所在大區(qū)來(lái)篩選數(shù)據(jù)，只能看到自己大區(qū)的數(shù)據(jù)。

（未設(shè)置數(shù)據(jù)權(quán)限）

（設(shè)置了數(shù)據(jù)權(quán)限）

結(jié)語(yǔ)

為了應(yīng)對(duì)更多復(fù)雜各異的組織架構(gòu)和管理體系，我們?nèi)匀辉诓煌５靥剿髦小＞唧w來(lái)說(shuō)，目前的分級(jí)授權(quán)體系僅支持對(duì)資源的分級(jí)授權(quán)，還無(wú)法做到對(duì)數(shù)據(jù)權(quán)限的分級(jí)授權(quán)，我們正在積極尋找更完美的解決辦法，在保持用戶低使用成本和高數(shù)據(jù)安全的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)更高的靈活性。

編輯：jq