我們都知道,大數(shù)據(jù)現(xiàn)在是非?;馃岬?,基本上是人盡皆知,很多人也都非常想加入這個行業(yè),成為一名優(yōu)秀合格的大數(shù)據(jù)工程師。從目前的情況來看,由于現(xiàn)今大市場環(huán)境下大數(shù)據(jù)人才匱乏,對于公司來說,很難招聘到合適的人才(既要有高學(xué)歷,同時最好還有大規(guī)模數(shù)據(jù)處理經(jīng)驗),這也就為那些正在成為大數(shù)據(jù)工程師的朋友提供了一個很好的職業(yè)稀缺環(huán)境。那么大數(shù)據(jù)工程師的職業(yè)發(fā)展前景具體如何呢?
大數(shù)據(jù)工程師的前途還是很明朗的,成為大數(shù)據(jù)工程師如果有相關(guān)方面的經(jīng)驗的話還是比較簡單的。目前長期從事數(shù)據(jù)庫管理、挖掘、編程工作的人,包括傳統(tǒng)的量化分析師方面的工程師,以及任何在工作中需要通過數(shù)據(jù)來進行判斷決策的管理者,比如某些領(lǐng)域的運營經(jīng)理等,都可以嘗試該職位,而各個領(lǐng)域的達人只要學(xué)會運用數(shù)據(jù),也可以成為大數(shù)據(jù)工程師。
大數(shù)據(jù)工程師在薪酬待遇也是很有優(yōu)勢的,可以說,大數(shù)據(jù)工程師在IT類職業(yè)中比較稀缺的,大數(shù)據(jù)工程師的收入待遇可以說達到了同類的頂級。根據(jù)顏莉萍的觀察,國內(nèi)IT、通訊、行業(yè)招聘中,有10%都是和大數(shù)據(jù)相關(guān)的,且比例還在上升。大數(shù)據(jù)時代的到來很突然,在國內(nèi)發(fā)展勢頭激進,而人才卻非常有限,現(xiàn)在完全是供不應(yīng)求的狀況。在美國,大數(shù)據(jù)工程師平均每年薪酬高達17.5萬美元,而據(jù)了解,在國內(nèi)頂尖互聯(lián)網(wǎng)類公司,同一個級別大數(shù)據(jù)工程師的薪酬可能要比其他職位高很多。
在職業(yè)發(fā)展路徑上,由于大數(shù)據(jù)人才數(shù)量較少,因此大多數(shù)公司的數(shù)據(jù)部門一般都是扁平化的層級模式,大致分為數(shù)據(jù)分析師、資深研究員、部門總監(jiān)3個級別。大公司可能按照應(yīng)用領(lǐng)域的維度來劃分不同團隊,而在小公司則需要身兼數(shù)職。這個職位的大部分人會往研究方向發(fā)展,成為重要數(shù)據(jù)戰(zhàn)略人才。另一方面,大數(shù)據(jù)工程師對商業(yè)和產(chǎn)品的理解,并不亞于業(yè)務(wù)部門員工,因此也可轉(zhuǎn)向產(chǎn)品部或市場部,乃至上升為公司的高級管理層。
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